WRAP認證行為準則：
法律法規及辦公場所規范--服飾生產商將則在從事運營的任何的場地都能滿足相關的法律法規規定。
強制性勞動力--服飾生產商不可聘請任何的強迫性或非志愿勞動力，無論其是奴工，契約勞工或其它勞動力。
童工--服飾生產商不可聘請任何的14周歲以下，院?；A教育所規定的期限以下或國家法律規定最低期限以內的工人。
搔擾與謾罵--服飾生產商將保證員工在辦公場所不會受到搔擾，謾罵及任何方式的體罰。
薪酬--服飾生產商將支付不少于當地的國家法律規定最低工資標準，包括各種褔利薪水、補助及補貼。
WRAP認證標準的工作時間--每日工作時間及每星期工作天數不得超過服裝生產所在國的法律法規。除非有應急業務需要，服飾生產商將提供每七天周期內至少一天休息。
歧視--服飾生產商對員工聘請、定薪、提升和辭退行為也將根據員工工作能力進行，并非根據個人特點或信念。
健康與安全--服飾生產商將提供安全和有益健康的辦公場所。有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服飾生產商將承認并尊重員工行使法律法規所賦予的自由結社的權利，包括加入或者不加入任何的社團。
環境--服飾生產商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及規范，并在其全部運作的區域以更好的環境保護意識運作。
WRAP認證標準的海關部門守法--服飾生產商將符合規定的海關部門法律法規。針對涉及到服飾產品非法轉運的海關部門法律法規，尤其應制定一整套程序以確保該程序的運轉。
藥物禁令--服飾生產商將配合當地的、我國和外國人的海關部門及藥物管制局，抵制藥物的非法運輸。
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