核心提示：Kingfisher翠豐的標(biāo)準(zhǔn)對于那些達(dá)到或主動爭取達(dá)到以下有關(guān)勞工福利條件、健康安全和環(huán)保管理方面標(biāo)準(zhǔn)的工廠，我們將從那里取得貨源。童工1、所有工人都必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低年限，(以及/或)大于14歲。2、工廠
Kingfisher翠豐的標(biāo)準(zhǔn)
對于那些達(dá)到或主動爭取達(dá)到以下有關(guān)勞工福利條件、健康安全和環(huán)保管理方面標(biāo)準(zhǔn)的工廠，我們將從那里取得貨源。
童工
1、所有工人都必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低年限，(以及/或)大于14歲。
2、工廠須持有所有工人的年齡記錄。
3、18歲以下的未成年工晚間(晚10點到早6點之間)不得工作，不得從事對其健康有潛在危險的工作。
4、工廠應(yīng)制定相關(guān)政策并參與其所屬產(chǎn)業(yè)消滅對童工進行任何形式剝削的活動中去。
工作時間
l、工廠應(yīng)保留一定記錄記載每個工人的工作時間，包括合同內(nèi)規(guī)定的和加班時間。
2、勞動合同規(guī)定的工作時間每周不超過48小時。
3、所有加班均屬自愿并按加班工資支付。
4、工人每七天至少要能休息一天。
5、工作時應(yīng)有間歇，其長短和頻度應(yīng)根據(jù)所從事的工作而定。
工資
l、工資和收益必須與行業(yè)(和/或)當(dāng)?shù)亍⒌貐^(qū)基準(zhǔn)一致。
2、所有在工資中扣減的部分必須在工資總表中明文表示,并且是合理的。
工人關(guān)系
l、對于雇傭或雇傭條件不得有任何層面上的歧視。
2、工人應(yīng)持有一份書面雇傭合同。合同中的條款應(yīng)采用工人能夠理解的語言或方式清楚地傳達(dá)給工人。
3、所有紀(jì)律規(guī)則都必須以書面形式出現(xiàn)，其內(nèi)容和方法要能為工人清楚明白地理解。
4、應(yīng)設(shè)立一個清楚并得到大家承認(rèn)的工人代表制度以確保工人和管理層之間進行良好的交流。
5、應(yīng)允許工人們在工會或自行組成的小組中集會協(xié)商。
衛(wèi)生
l、工廠應(yīng)提供干凈衛(wèi)生的工作和休息環(huán)境，其條件要符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范。
2、工人應(yīng)隨時能喝上可飲用水。
住宿
l、應(yīng)配備適當(dāng)?shù)姆阑鹁然鹪O(shè)備。
2、住宿應(yīng)舒適，保護個人隱私。
3、應(yīng)衛(wèi)生干凈。
4、居住區(qū)內(nèi)或附近應(yīng)有娛樂設(shè)施。
5、工廠應(yīng)為身為父母的工人提供照看孩子的必要設(shè)施。
6、衛(wèi)生間和浴室應(yīng)干凈衛(wèi)生。
7、如提供廚房設(shè)施也應(yīng)干凈衛(wèi)生。
供應(yīng)鏈管理
l、工廠管理層應(yīng)了解懂得產(chǎn)品供應(yīng)鏈并樂意告知其細(xì)節(jié)。
2、工廠管理層應(yīng)確保參觀和評估包括了整個供應(yīng)鏈的所有可能產(chǎn)生環(huán)境或倫理問題的部分。3、工廠管理層應(yīng)對供應(yīng)鏈中存在明顯的潛在的環(huán)境和倫理問題的標(biāo)準(zhǔn)進行系統(tǒng)地估量。
4、分包的小單位或家庭作坊工人只應(yīng)在對分包者/家庭作坊工人有益的情況下使用。
5、分包“工廠”的加工地點應(yīng)符合翠豐標(biāo)準(zhǔn)。
健康和安全
l、工廠一定要安全。從安全設(shè)備、培訓(xùn)和安全的工廠基礎(chǔ)設(shè)施這幾方面著手將危險活動的傷害風(fēng)險降到最低。
2、應(yīng)安排一位經(jīng)理負(fù)責(zé)健康和安全事務(wù)。
3、工廠應(yīng)能夠展示其在健康和安全事宜方面現(xiàn)有的管理及所做出的改進。
環(huán)境
l、工廠應(yīng)有一個由總裁簽署的環(huán)境方針。
2、工廠應(yīng)有一個環(huán)境保護行動方案，并以此來衡量其進步。
3、提供木材產(chǎn)品的工廠應(yīng)該有適當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)過的(或能被批準(zhǔn)的)“監(jiān)護鏈”，這些工廠還應(yīng)了解林業(yè)證書，準(zhǔn)備好如有需要隨時呈交給翠豐的營運公司。
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