迪士尼制造商行為準則迪士尼的《制造商行為準則》（以下簡稱《迪士尼準則》）于 1996年首次采用，規定了迪士尼對生產迪士尼品牌產品制造商的期望。迪士尼期望所有參與迪士尼品牌產品生產的工廠遵守本 ILS計劃手冊所述的迪士尼準則或由迪士尼事前批準的其他勞工標準準則（迪士尼準則和所有認可的替代準則可能合稱為《準則》）。
最低合規標準
迪士尼要求所有參與迪士尼品牌產品生產的工廠至少達到并保持準則的必需合規程度，也稱為最低合規標準（以下簡稱“MCS”）。為了達到MCS，工廠必須證明在以下被迪士尼視為最高優先級別和最嚴重勞工標準問題的《準則》類別中不存在違規情況：
? 童工
? 非志愿勞工
? 脅迫與騷擾
? 不歧視
? 結社
? 健康和安全
? 分包
? 監測與合規
工廠申報和授權
在迪士尼審核和批準“FAMA 申請”和任何必要的“ILS 評審報告”之后，您會收到簽署的 FAMA授權證。只有簽署的 FAMA 授權證能證明迪士尼對工廠的授權。您僅可在收到針對該工廠的簽署 FAMA 授權證之后才可開始在該工廠內生產。
（請參閱 ILS 評審一節，了解詳細信息。）根據本“ILS 計劃手冊”，迪士尼品牌產品的“生產”包括迪士尼品牌產品的制造、加工、修整、裝配、貼標、印刷和包裝。您會收到月度“授權商/供應商狀態報告”，其中包含您曾聲明正在其中生產迪士尼品牌產品的工廠名單以及您曾聲明不再在其中生產迪士尼品牌產品的工廠名單。確保您仔細審核這些月度狀態報告的準確性。
工廠申報原則
參與迪士尼品牌產品生產以及必須向迪士尼申報的工廠包括以下：
用于生產、制造、裝配、印刷、繡花、雕刻、蝕刻或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的實際場所。
用于加工、貼標或包裝迪士尼品牌農業產品的實際場所。
用于生產、加工、印刷或組裝迪士尼品牌紙質產品（例如廣告材料、目錄、說明書、傳單、郵件、營銷材料、包裝材料和海報）的實際場所。
迪士尼接受各種合格評審方案，但更傾向于由多方或行業行動計劃進行的 ILS 評審，例如以下：
? 商業社會責任倡議 (BSCI)
? 電子行業行為準則 (EICC)
? 公平勞動協會 (FLA)
? 國際玩具工業理事會 (ICTI) 關愛流程評審計劃
? SEDEX 會員道德貿易評審 (SMETA)
? 社會責任國際 SA8000 標準
? 環球可信社會責任生產組織 (WRAP)
MCS 違規情況示例
童工違規情況
已確認當前雇傭童工或任何未按適用法規定正確地改善非法雇用童工的問題。
非志愿勞工違規情況
已確認當前雇傭強迫勞工、奴工、契約用工或監獄勞工；強迫或非自愿加班，或者對拒絕加班的員工進行處罰或罰款；扣留個人財產（如護照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動。
脅迫與騷擾違規情況
允許使用或實際使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關系；實施處罰或報復作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施。
不歧視違規情況
因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性取向、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員等為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。
結社違規情況：
在政策或實踐上阻止員工以合法及和平的方式行使結社、組織以及進行集體談判的合法權利；或對于行使任何此類權利的報復。
健康與安全違規情況：
工廠（包括宿舍）中可能對員工或公眾導致直接嚴重傷害或死亡的條件，包括但不限于：
? 緊急出口被鎖或被阻塞。
? 必要的緊急出口數量不足。
? 沒有定期進行緊急疏散演習。
分包違規情況：
沒有獲得迪士尼授權就使用其他工廠或其他來源生產迪士尼品牌產品。
監控和合規違規情況：
員工受影響向審核員提供不實回應；在工廠觀察到的實際員工數量和披露的實際員工數量不符；未能提供真實完整的記錄供審核；或未能允許審核員查閱必要文件、與員工進行單獨面談或對整個工廠進行健康和安全檢查。
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