在中國經營的老板說員工難管
緬甸開廠的老板笑大啦……
緬甸假期每年累計有110天
緬甸員工請假不談申請請假
說走咱就走
說來咱就來
緬甸法假
勞動節
滿月節
烈士節
點燈節
緬甸國慶節
圣誕節
國際新年假期
獨立紀念日
聯盟日
農民節
武裝部隊日
潑水節(緬甸過年)
卡松滿月之夜
看到厚道的假期
有否想移民緬甸的沖動!
緬甸有組織有紀律的工人罷工更是家常便飯
也是中資企業目前普遍感覺比較棘手的問題之一。
可想而知，驗廠在緬甸有另一番面孔，無從下手
曾經滿腹藏經綸，奈何今日難題詩!
剪不斷,理還亂,是離愁?NO!
別是一般滋味在心頭的是驗廠心結!
近年來，緬甸與中國、泰國、新加坡、馬拉西亞、印度尼西亞、越南等國經貿合作穩步發展，根據緬甸最新數據顯示，中國依然保持緬甸第一大貿易伙伴地位;中國長三角及珠三角、中國臺灣、中國香港部分企業在緬甸陸續投資建廠，但是同樣難躲驗廠巖漿的噴發…
立標顧問解讀緬甸法規
1聘用管理程序
根據《緬甸聯邦勞動法》的規定，雇員超過5人的企業在招聘員工前，須向鎮區勞動辦登記備案，之后企業可以請鎮區勞動辦通過后備人才庫向其推薦合適人選，也可以通過勞務中介或直接在媒體刊登廣告招聘員工。
2勞動合同的訂立與解除
合同法規要求基本和中國一樣，
固定期限合同
無固定期限合同
試用期不超過3個月
勞資雙方簽署勞動合同后，須將勞動合同副本交鎮區勞動辦備案(中國不需要);
3勞動合同的解除
如果任何一方提前解除勞動合同，須提前一個月通知對方(中國一樣)，企業提前解除固定期限勞動合同時，如果員工在企業的工作期限在3年以下的，企業需額外向員工支付3個月工資作為補償;
如果員工的工作期限在3年以上的，則企業需額外向員工支付5個月的工資作為補償;
部分合同中也存在，如果員工主動提出提前解除勞動合同時，需向企業支付一定數額違約金的約定(中國沒有)
4工時及報酬法規
工廠工人每天工作8小時、每周44小時，流水線作業的企業員工每周可工作48小時;
福利假期令人羨慕
員工每年可以享受6天臨時請假、30天病假、10天帶薪假期、21天公共假期
有沒有一種想移民緬甸的沖動;
不急還有更吸引人的薪資待遇年年翻倍增長
2012年最低工資標準：2美元/日
2013年最低工資標準：3美元/日
2014年最低工資標準：4美元/日
預計此后緬甸政府將持續增加最低工資水平;
工人的樂觀精神指數更是讓你羨慕
即使確認過眼神 你還是羨慕
車間休息時刻，緬球踢上幾腳過把癮
5誰說緬甸工作艱苦
海鮮店的奢華夠味。
舌尖上的緬甸 滿足你那張挑剔的嘴
6人身風險安全提醒
即將前往緬甸的朋友，“鳴過喇叭”(緬音譯，你好!)
立標顧問安全提醒!
外交部和中國駐曼德勒總領館已發布“暫勿前往緬北沖突地區”安全提醒，請關注。
外交部領保中心祝您平安：請遵守緬甸法律，尊重宗教習俗;
注意飲食和交通安全，做好蚊蟲疾病防范;
勿非法購買或攜帶象牙等野生動植物制品;
不參與賭博活動;
勿擅自進入緬方限制外國公民進入地區;
務工人員應與用工單位簽署正規勞務合同，避免不必要勞資糾紛。謹防假冒中國駐外使領館名義的電信詐騙。
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